日前，记者在一些IT培训机构了解到：不少非IT行业的在职学员想通过IT职业培训这块跳板，有目的地“转行”，踏入IT行业的大门。据了解，这种被业内人士定义为“在职转行”的现象，正在IT行业迅速蔓延。IT培训成为转折的支点。
 
   职场分析师表示，“在职转行”不同于常规的跳槽，跳槽可以是在同行业里“转圈”，即使到了新的岗位，行业背景还是一样，相对风险不大。而“在职转行”的人往往是从原有行业跨到一个新行业，只有具备了胜任该行业的专业技能和经验初步积累，才能提升成功率。此外，“在职转行”也需要一段时间来适应新的职场习惯，而通过知名度高的品牌教育无疑是获得技能和实际经验的有利途径。
 
      那么，IT企业如何看待这种“转行”呢？某IT企业的相关人士告诉记者，经验可以说是这类转行人士的致命伤。他们之前对于IT这个行业或是了解皮毛、或是知之甚少，如果不经过系统、完善的学习，很难成功与企业的需求对接。这同样也是为什么随着IT行业的升温、用人企业对IT人才的需求量也在不断增加、IT人才的缺口进一步拉大，而企业却难觅良才的原因之一。面对这个问题，业内人士建议，转行者尤其是职场新人，经过成熟思考后，可通过参加一些企业定制类IT职业培训减少“转行”风险。

     资深职业规划师夏博士认为，“在职转行”，首先要先想清楚自己的职业目标，其次要掌握必备的专业技能技巧。俗话说“隔行如隔山”，只有在明确了自己的个人定位后，并进行充分的准备，方能称之为理性的“在职转行”。
  
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